Советы юриста

Как пройти диагностику и лечение без нарушений трудового и семейного законодательства

Иванова Ольга Борисовна

Лечение онкологических заболеваний — дело небыстрое. Пациентам приходится часто брать больничный, из-за чего многие опасаются увольнений. Наш юрист дает ответы на самые распространенные вопросы, связанные с трудовым законодательством. Они помогут вам спокойно проходить лечение и чувствовать себя более уверенно.

 

Можно ли перед вступлением в брак бесплатно провериться на наличие онкологических заболеваний?

Можно и даже нужно оценить общее здоровье партнеров. Очень многие заболевания длительное время никак себя не проявляют, а обнаруживаются лишь при случайном медосмотре. Нередко самый обычный анализ крови показывает наличие серьезного воспаления в организме.

Пройти профосмотр, диспансеризацию, обследование можно бесплатно по полису ОМС. Обратите внимание на название организации: наличие аббревиатуры ГБУЗ (ФГБУЗ) подскажет вам, что здесь принимают по полису ОМС. Документ действует и в тех коммерческих организациях, которые включены в территориальную программу государственных гарантий (проверить, есть ли частная клиника в этом списке, можно на сайте Территориального фонда ОМС).

 

Кто из родственников пациента может получить его результаты диагностики и анализов?

Круг лиц, которые вправе получать оригиналы, копии и выписки из медицинских документов, составляющих врачебную тайну, прописан в федеральном законе «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» (ст. 22, ч.5). Это пациенты и их законные представители: опекуны недееспособных людей, попечители лиц, которые признаны ограниченно дееспособными, родители, усыновители и попечители несовершеннолетних. Запрос на выписки можно подать через портал Госуслуг, информационные системы медицинских организаций. Важно, чтобы документ был подписан УКЭП или простой электронной подписью.

Гражданский кодекс не запрещает получение выписок по доверенности. В заявлении указываются паспортные данные представителя, реквизиты доверенности.

Обращения рассматриваются в течение 30 дней (ст. 12 Закона № 59-ФЗ, п.8 Приказа № 789н). Исключение составляют медицинские справки. После медосвидетельствований, медосмотров, диспансеризации, решений ВКК документы выдают в течение 3 рабочих дней.

Медицинское свидетельство о смерти — в день обращения (п. 16 Приказа № 441н). При угрозе жизни и здоровью человека медицинские документы выдают незамедлительно!

 

Как оформляется отпуск по уходу за онкобольным?

Отпуск по уходу за онкобольным может быть оформлен как за свой счет (без содержания), так и оплачиваемый (с открытием больничного листа). Оплачиваемый отпуск по уходу за взрослым родственником не может превышать 7 дней на каждый эпизод заболевания. Взять его может любой человек, ухаживающий за больным.

Не выдается больничный по уходу:

Родители ребенка с онкологическим заболеванием (до 18 лет) получают листок нетрудоспособности на весь период лечения независимо от его вида.

 

Может ли работодатель не отпустить онкобольного, находящегося в ремиссии, на плановое обследование?

В ст. 219 Трудового кодекса прописано, что работник имеет право на внеочередной медицинский осмотр (обследование) с сохранением за ним должности и среднего заработка. В выписках и рекомендациях должна быть указана дата очередного посещения доктора. В случае отказа отпустить вас к врачу можно сослаться на Трудовой кодекс и приложить копию выписки.

При отсутствии жалоб консультация врача-онколога в рамках диспансерного приема может проводиться с применением телемедицины (п. 11. Приказа Министерства здравоохранения РФ №548н). Если есть жалобы, то, конечно, нужно посетить врача лично.

 

Должен ли работодатель организовать перевозку сотрудника домой, если ему стало плохо на работе?

Если человек на работе неважно себя чувствует, работодатель должен за свой счет доставить его в лечебное учреждение или домой (ст. 223 ТК РФ). Это можно сделать, воспользовавшись транспортом компании или, например, такси.

 

Законно ли увольнение работника с инвалидностью?

Никто не имеет права уволить вас только из-за наличия инвалидности. Прежде чем увольнять инвалида, его нужно перевести на более подходящее рабочее место со специальными условиями. Если такой возможности нет или работник отказывается переходить на другую должность, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.

Если сотрудник-инвалид нуждается в постоянном переводе на другую работу или временном (более четырех месяцев), работодатель должен это сделать.

Если человек не согласен на условия, которые ему предложили или у работодателя отсутствует работа полегче, договор расторгается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса.

Инвалидам I и II группы в обязательном порядке устанавливается сокращенный рабочий день.

Узнать, есть ли у вас противопоказания или особые рекомендации по организации работы, можно из следующих документов:

  1. Справка медико-социальной экспертизы, в которой указана группа инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности. Форма справки утверждена приказом Минздравсоцразвития № 1031н.
  2. Индивидуальная программа реабилитации инвалида (форму программы можно найти в приказе Минтруда № 486н).

 

Как долго онкобольной может быть на больничном в период лечения/химиотерапии/реабилитации?

Строгого определения сроков в приказах нет. Пациент может быть на больничном до 10-12 месяцев в году. Разработаны рекомендации для руководителей лечебно-профилактических учреждений и лечащих врачей, в которых установлены ориентировочные сроки нахождения на больничном при разных заболеваниях, в частности, при злокачественном новообразовании молочной железы. Далее в случае необходимости срок действия листа нетрудоспособности продлевается.

I стадия: 50-75 дней.
II-III стадия: 80-115 дней.

 Если у пациентки серьезная стадия, ей не присвоили группу инвалидности и она не была на медико-социальной экспертизе, рекомендуется составить письменное обращение на имя главного врача с просьбой направить на МСЭ.

 

Увольняют ли онкобольных из-за слишком долгого лечения?

Нет, в моей практике таких случаев не было. Пациенты уходят сами, не выдерживая прессинга со стороны работодателя, либо смело отстаивают свои права. В Трудовом кодексе прямо прописано, что увольнение сотрудника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя запрещено (ст. 81 ТК РФ). Любой суд в этом случае будет на вашей стороне. Уволить на больничном можно только при ликвидации организации или ИП, если работник оформлен по трудовому договору.

При срочном договоре прекращение трудовых правоотношений с работником на больничном — полностью законная процедура. Главное для работодателя — своевременно уведомить об этом сотрудника.

Максимальный срок одного больничного не может превышать 12 месяцев. Когда человек берет разные больничные и непрерывно болеет больше года, может возникнуть подозрение, что часть листков нетрудоспособности поддельная. Если выяснится, что какой-то документ на самом деле не выдавался (это проверяется с помощью специального сервиса ФСС), работника могут уволить за прогул.

 

Нужно ли бояться инвалидности?

Страх потери работы вынуждает пациентов отказываться от направления на МСЭ, а делать это категорически нельзя. Направление на МСЭ не означает, что вам сразу присвоят группу инвалидности и вы будете вынуждены сидеть дома. Действительно, сейчас, когда у большинства людей ипотека, кредиты, присвоение группы инвалидности часто воспринимается как приговор. Однако после ознакомления с законодательством мы видим, что пациент, имея рабочую группу инвалидности, может работать и приносить пользу обществу.

В моей практике была женщина в ремиссии после рака молочной железы, по специальности — водитель троллейбуса (вредные условия труда). Она отстояла в суде возможность вернуться к работе, так как надо было растить четверых детей.

При желании всегда можно найти источник средств существования. На помощь нередко приходит смена сферы деятельности. В Ассоциации онкологических пациентов «Здравствуй!» очень многие женщины продолжают обучение, вне зависимости от возраста переходят на новые специальности, совмещают общественную деятельность и основную работу. 

Не останавливайтесь в своем развитии, постоянно учитесь и осваивайте что-то новое!

Номер нашей горячей линии:
8-800-30-10-20-9

Поделиться:

Читайте также
Как подобрать слова поддержки для близкого человека? Стоп-фразы и корректные выражения

Социум, в котором мы существуем, редко учит нас адекватному сочувствию. В обществе не принято открыто проявлять эмоции. Более того, поощряется сдержанность, выносливость... Читать далее

Рецидив рака: что делать, если это произошло

Рак молочной железы — онкологическое заболевание №1 у женщин во всем мире. Расскажем, как часто возвращается рак и что можно сделать для его профилактики. Читать далее

Первые шаги после верификации диагноза

Медицина не стоит на месте, и сегодня даже агрессивные формы РМЖ хорошо реагируют на лечение. Расскажем, что нужно сделать после верификации диагноза. Читать далее

Зачем женщине с РМЖ нужен онкопсихолог и психиатр?

Чаще всего к онкопсихологу обращаются не сами женщины, а их лечащие врачи. Вернее, именно они просят проконсультировать своих пациенток и сами мотивируют их на эти консультации. Читать далее

Советы специалистов: